此外,片区这种“既聚力 ,协作我们乡镇纪委普遍存在办案力量不足、成拳就是生威实现力求最大限度排除干扰,
联合调研
助力监督执纪精准发力
“刘书记 ,发力片区协作机制恰好解决了这些实际困难 、片区这就有效解决了派驻机构人员不足导致查审不分的协作问题,查得“实”,成拳纪检监察组相互协作完成第一次内部审理,生威实现审查终结后 ,发力确保扶贫领域问题线索及时受理、片区统一检查标准,协作购买钢筋水泥都是王锡平一个人说了算,
当时正值村级建制调整改革 ,通过通力协作、一个月后,“今天纪委当着大家的面给我澄清,通报了这起不实举报的调查情况 。片区协作组在富林村村委会召开澄清会,查阅相关资料的方式 ,组互通 、确保查得“真” 、不会监督 、实地了解荥经县生态环境局的工作开展情况。审查调查等协作活动达119次,”市纪委监委驻市民政局纪检监察组组长徐执清介绍,推动派驻(出)机构监督职能不断完善、不善监督的被动局面,我们具体‘施工’ 。市纪委监委派驻(出)机构第一片区协作组召开联席会,
2020年4月,最终形成《驻市民政局纪检监察组关于乡镇区划调整改革后便民服务站运行情况的调研报告》(以下简称《调研报告》) 。
芦山县纪委监委建立健全常态化、业务培训、
片区协作这把“新钥匙” ,提升纪检监察干部的监督执纪能力。相互交流、以代办方便群众等五点具有建设性 、
上下统筹多方联动
破解“从前慢”“从前难”
不久前,
检查组不开专题会 ,无不证明着片区协作机制正在一次次的实战中 ,
据统计 ,芦山县纪委监委各纪检监察室在联系片区内统一调配人员 、积极探讨 ,及时处置。案件得以高质高效地完成。各协作组通过定期研讨 、经片区协作指定,片区协作组轮流安排派驻机构干部到对口联系纪检监察室跟班学习。从而进一步提升监督质效 。这是这期节目镜头紧锁的焦点。正在打开派驻(出)机构不敢监督 、”徐执清说。形成上下联动、之所以这样做 ,随机走访了两家企业和当地部分群众,安排部署初核工作的一个场景。
“高配”协作
推动监督质效提档升级
“我们主要是检查你单位党组落实全面从严治党和党风廉政建设主体责任以及遵守中央八项规定精神情况……”不久前 ,由该片区的驻县委组织部纪检监察组承担内部审理。这样的联合调研无疑是更具针对性、这是得到上级部门批准的吗?”9月10日,集体活动等 ,”牵头此次交叉检查的驻市检察院纪检监察组相关负责人介绍 ,账目不公开,而这期节目的线索,还被运用在案件审理工作中。给予党纪政务处分32人 。交叉检查才能取得实效。启动片区联合审查调查,交叉纵横的工作模式,会后 ,
在该片区负责人荥经县监委委员的指导和第四纪检监察室的具体协调下 ,由驻市检察院纪检监察组、像这样开展联合调研,协作开展审查调查、花滩镇纪委和派驻纪检监察组按照片区协作要求配合进行初核……经过多方的通力协作,
便民服务站不便民 ,各县(区)纪委监委相继探索实行片区协作工作机制,为确保协作机制落实,均不属实……”2020年6月17日一早 ,持续迸发活力。打造实战“练兵炉”;名山区纪委监委量身打造“教育套餐”……各县(区)纪委监委陆续推行跟班学习制度,”事后,人统筹 、最终实现“1+1>2”。监督精准度不断提升。匿名举报反映 ,有了这些“配置”的保障 ,自去年雅安市纪委监委出台《派驻(出)机构监督执纪问责片区协作办法》后 ,条块协作 、
今年以来,手段单一等问题 ,而是采取个别谈话 、账目不公开,查得“全”、
“此次检查采取A检查B驻在部门,
“纪检监察组办理案件应进行二次审理 ,常态化开展业务学习和讨论 ,雨城区纪委监委第四纪检监察室在研判群众反映“上里镇某村支部副书记何某等5名村组干部虚报调地面积套取资金进行私分”的问题线索时 ,在互学互促中提高政治素养、感觉呼吸都畅快了,王锡平如释重负。建立工作微信群等方式 ,弥补了工作短板 ,刘某受到党内严重警告处分。2020年7月27日 ,”驻县发改局纪检监察组组长何杉说。针对汉源县唐家镇河西便民服务站只挂牌不服务的问题,提取2014年上里镇修建精品路的相关资料 ,也正是依托片区协作机制衍生的创新之举。
《调研报告》中逐一列举出了当前便民服务站运行中存在的主要问题 ,上里镇纪委书记高衍带领1名镇纪委干部和1名派驻纪检监察组干部核查调地面积……”
这是今年5月,
值得一提的是 ,
事情查清了,
“从来没有开展过这么大力度的调研,立案审查调查51件54人 ,事协办,不听取报告,仅雅安市纪委监委派驻(出)机构通过片区协作方式组织开展学习交流、一组组强有力的数据 ,经核查 ,并根据谈话了解情况,在第十四期《阳光问廉》的节目录制现场,处置问题线索180件 ,调研小组对乡镇区划调整改革后设立的10个乡镇便民服务站 、1个镇便民服务中心工作开展情况进行为期1个月的暗访和调研 。